Le regole per la stabilizzazione dopo la conversione del d.l. 101/2013

4 11 2013

Con la legge di conversione del decreto-legge n. 101/2013 sono state modificate le regole per la stabilizzazione dei precari. Anticipando un articolo di Personale News in uscita domani, riporto di seguito uno schema riassuntivo delle condizioni e dei requisiti per procedere. Si tratta, appunto, di una sintesi non esaustiva. Consiglio la lettura integrale dell’art. 4 del dl n. 101/2013.

ALLEGATO: Le regole per la stabilizzazione


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5 risposte a “Le regole per la stabilizzazione dopo la conversione del d.l. 101/2013”

4 11 2013
Costanzo (14:54:24) :

un’unico appunto: nella tabella dei requisiti, il testo dell’articolo 4, comma 6 del D.L. non andrebbe coordinato con la legge di conversione? in particolare la data del 30 ottobre non è quella di entrata in vigore del decreto legge, bensì quella di entrata in vigore della legge di conversione del decreto.
Grazie comunque per l’utile prospetto

5 11 2013
Marco (15:47:55) :

Come sempre è tutto poco chiaro ….!!!

– Si possono conteggiare periodi di lavoro interinale ai fini della stabilizzazione ?

– Un dipendente (assunto tramite una graduatoria realativa ad un concorso a tempo determinato di tre anni) che maturerà il requisito dei 3 anni negli ultimi 5 solamente il 31 luglio 2014, è automaticamente escluso da un’eventuale stabilizzazione ??? (leggendo la norma “….3 anni al 30/10/2013…..”)

Insomma precario dal 2002 e alla fine…..tanti saluti…

Marco (Bs)

17 11 2013
gianlucabertagna.it (19:35:12) :

@Costanzo.
Si, giusto.
Grazie della segnalazione.
Per aver maturato i requisiti si fa comunque riferimento al 30 ottobre.

20 11 2013
sole (23:55:14) :

dipendente che alla data di entrata in vigore della legge del 30 ottobre ha maturato i tre anni e più negli ultimi cinque a seguito di conorso a tempo determinato è stabilizzato.’??
grazie.

9 01 2014
Franco (18:46:26) :

La procedura di stabilizzazione dovrà avvenire tramite bando di concorso riservato agli aventi i requisiti (3 anni negli ultimi 5), e rispettando i vari vincoli, ma la procedura di mobilità volontaria preventiva al concorso è comunque necessaria ??

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