Milleproroghe: la sintesi della sintesi

In punti la sintesi delle novità contenute nella conversione del Decreto Milleproroghe. 1. Stabilizzazioni: Fino al 31.12.2021 e requisito dei tre anni al 31.12.2020. 2. Progressioni verticali: per il triennio 2020/2022 e per un posto massimo del 30% di quelli previsti come nuove assunzioni di ciascuna categoria. 3. DPCM: per chi si trova nella fascia […]

Tre emendamenti molto importanti in tema di personale

Mi hanno chiesto un compito a casa, un tema. Titolo: “Parla di tre cose e aggiungi un’avvertenza”. Ci provo. È trascorso un mese e mezzo dall’inizio dell’anno e le novità in materia di personale non si sono fatte attendere, anche se la questione più importante: “Quanto gli enti possono assumere” è ancora in sospeso in […]

Materiale gratuito del Convegno Nazionale di Publika

Si è svolto il 28 gennaio il convegno organizzato da Publika per illustrare tutte le novità della legge di bilancio 2020 in materia di bilancio, tributi, fiscalità, personale e anticorruzione. Questo l’elenco degli interventi dei docenti di Publika moderati dal giornalista de Il Sole 24 Ore Gianni Trovati: Marco Allegretti – Risvolti contabili fra Legge […]

Corsi su DPCM, assunzioni, fondo e altre novità sul personale

Come ogni anno, con Publika, ho organizzato una serie di incontri formativi sulle ultime novità in materia di personale. Ovviamente, al centro degli argomenti c’è il DPCM attuativo del Decreto Crescita che comporterà una revisione del nostro modo di programmare le assunzioni, il turn-over e i fabbisogni. I riflessi sono anche sul fondo del trattamento […]

Le selezioni per art. 110 NON vanno in Gazzetta Ufficiale

Non è vero che esiste una sentenza che afferma che le selezioni per le assunzioni ai sensi dell’art. 110 del TUEL vanno in Gazzetta Ufficiale. Piuttosto è vero che quella sentenza dice esattamente il contrario. Riporto di seguito un estratto di un articolo di Mario Ferrari che spiega tutto. La sentenza è quella del Consiglio di […]

L’utilizzo dei resti per le assunzioni

Continuano a giungermi diverse mail che mi chiedono se si possono utilizzare liberamente i resti del triennio precedente per assunzioni di personale e quindi senza “aspettare” o erodere spazi assunzionali destinati invece ai dipendenti degli enti di area vasta che verranno dichiarati in soprannumero. Io credo che non si possa non fare riferimento alla Deliberazione […]

La conversione del d.l. 78/2015 (in Word)

Allego, di seguito, il testo in Word del Decreto legge n. 78/2015 così come risultante dalla legge di conversione. In materia di personale degli enti locali, attenzione agli articoli 4 e 5. ALLEGATO: DECRETO LEGGE 78/2015 CONVERTITO (IN FORMATO WORD)   Art. 4 Disposizioni in materia di personale   In caso di mancato rispetto per […]

Corte Conti Autonomie: Delibera 26/2015 su capacità assunzionale

Faccio davvero fatica a commentare la Deliberazione n. 26/2015 della Sezione Autonomie, con la quale vengono sdoganate le assunzioni degli enti locali a valere sui resti della capacità assunzionale degli anni precedenti. Ho già scritto cosa ne penso (https://www.gianlucabertagna.it/2015/06/27/i-resti-la-capacita-assunzionale-e-il-comma-424/) e non voglio correre il rischio di essere pesante. Quindi mi limito a due considerazioni (che […]

Le assunzioni nel 2015

Mi continuano a giungere domande sul comma 424 della Legge di Stabilità che riporto di seguito: Le regioni e gli enti locali, per gli anni 2015 e 2016, destinano le risorse per le assunzioni a tempo indeterminato, nelle percentuali stabilite dalla normativa vigente, all’immissione nei ruoli dei vincitori di concorso pubblico collocati nelle proprie graduatorie […]

I corsi sul personale di gennaio 2013

Programmazione delle assunzioni, mobilità, gestione delle eccedenze, fondo delle risorse decentrate, incarichi esterni e ai propri dipendenti. Questi sono solo alcune tematiche che investono con urgenza l’Ufficio Personale degli enti locali. Il corso si propone di esaminare nel dettaglio tutti i problemi che si dovranno affrontare nel 2013 nella gestione delle risorse umane. Di troppe […]