Ecco il link per la scheda di adesione ai corsi sugli adempimenti di fine anno della Riforma Brunetta.
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Da più parti mi è stato richiesto un intervento sugli adempimenti della Riforma Brunetta da attuare entro fine anno.
Ritengo che le amministrazioni locali debbanno adottare atti in due direzioni: alcune modifiche al regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi e l’adozione di un nuovo sistema di valutazione della performance organizzativa ed individuale.
Sto predisponendo alcune bozze per entrambi gli adempimenti, anche grazie alla condivisione di alcune esperienze e confronti quotidiani.
Sull’argomento ho previsto comunque alcuni incontri formativi. Per ora inserisco le date e le sedi. A breve il link per le iscrizioni.
– 24 Novembre – Canossa (RE)
– 7 Dicembre – Genova
– 9 Dicembre – Peschiera del Garda (VR)
– 10 Dicembre – Chiari (BS)
– 16 Dicembre – Mantova.
Ecco il PROGRAMMA:
REGOLAMENTO UFFICI E SERVIZI E SISTEMA DI VALUTAZIONE
La concreta attuazione della Riforma Brunetta
È trascorso un anno dall’entrata in vigore della Riforma Brunetta. Il D.lgs. 150/2009 non ha però già concluso le azioni che si era prefissato. Nello specifico, per gli enti locali, è stato destinato un percorso diverso che trova culmine in alcuni interventi da portare a termine entro il 31 dicembre 2010. Diversamente si applicano in toto le norme previste per la pubblica amministrazione.
Sono due gli strumenti che necessitano rivisitazione: il regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi e il sistema di valutazione.
Il Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi
– Come individuare il ciclo di gestione della performance
– Come attuare la trasparenza
– Cosa fare dei Nuclei di Valutazione o degli Organismi Indipendenti di Valutazione
– L’individuazione dei sistemi di performance organizzativa e individuale
– La disciplina degli incarichi dirigenziali e dei responsabili dei servizi
– La programmazione delle risorse umane
– Le procedure concorsuali: le modifiche urgenti ed obbligatorie
– La mobilità
Il Sistema di Valutazione della Performance
– Quale natura? Atto dirigenziale o atto regolamentare?
– Gli strumenti e le metodologie
– La Performance Organizzativa: come si attua concretamente?
– La Performance Individuale: quali correttivi apportare all’attuale sistema di valutazione?
– Modalità per valutazioni più “omogenee”
– La disciplina delle fasce di merito
– Quali relazioni sindacali adottare?
Sono questi i dubbi che assillano gli operatori degli enti locali in questo fine anno. Val la pena di cercare di risolverli con documenti mirati nell’ambito dell’autonomia che il legislatore ha lasciato agli enti territoriali. Non “pacchetti di norme” copiate qua e là, ma scelte che si concretizzano in regolamenti validi e da applicare.
Al termine del corso verranno lasciati esempi di possibile disciplina delle varie situazioni. Non per dei meri “copia-incolla” ma per iniziare un percorso che si adatti il più possibile al singolo ente locale.
Per ulteriori informazioni: info@gianlucabertagna.it
