Un dipendente viene assunto a tempo determinato per sostituire una lavoratrice assente per maternità. Dopo qualche mese la lavoratrice rientra, ma all’ente farebbe comodo trattenere ancora il dipendente assunto a termine. Si può fare, visto che non sono ancora trascorsi i 36 mesi? No, almeno non sulla base del contratto stipulato per la sostituzione. Sul […]
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Anche le cose apparentemente più ovvie, nel pubblico impiego, ogni tanto hanno bisogno di una conferma ufficiale. È il caso delle graduatorie formate al termine delle procedure di mobilità volontaria. Il Dipartimento della Funzione pubblica ha chiarito che non funzionano come quelle dei concorsi pubblici e non possono rimanere a disposizione dell’ente per coprire altri […]
Le novità sulla mobilità in vigore da quest’anno non hanno assopito dubbi e prassi sulla mobilità per interscambio. Sull’istituto vi sono stati vari interventi interpretativi. Si segnala, in particolare, la nota del Dipartimento della Funzione Pubblica che è disponibile al seguente link: https://www.mobilita.gov.it/documenti/08_Nota_DFP_27_marzo_2015.pdf nella sezione di seguito riportata: “Mobilità per interscambio La definizione di “mobilità per […]
Chi fa formazione sul personale degli enti locali lo sa: ci sono domande che ritornano. Cambiano i Comuni, cambiano i concorsi, cambiano i candidati, ma la domanda resta sempre quella. Se un idoneo viene assunto da un altro ente che utilizza la graduatoria, può restare dentro quella graduatoria per aspettare una chiamata migliore? Per anni, […]
Le progressioni verticali servono a valorizzare il personale interno. Ma valorizzare non significa inventarsi scorciatoie. Le sentenze del 2026 stanno mettendo qualche paletto utile. Il TAR Toscana, sentenza n. 355/2026, ha confermato che si possono usare prova orale o assessment per valutare le competenze. Però ha annullato una procedura in cui ai titoli era stato […]
Negli ultimi mesi si sta consolidando un orientamento giurisprudenziale che, progressivamente, sta sgombrando il campo da uno dei dubbi più ricorrenti in materia di progressioni verticali “in deroga”: la possibilità di prevedere un colloquio. Dopo le importanti aperture del Consiglio di Stato (sez. V, n. 4790/2025) e del TAR Lazio-Roma (n. 4036/2025), anche il TAR […]
Con la recente deliberazione 19/2026, la Corte dei conti Puglia ha chiarito alcuni aspetti operativi di grande rilievo per la gestione del personale nei primi mesi dell’anno, quando gli enti locali si trovano fisiologicamente “a cavallo” tra due esercizi e, spesso, in assenza del nuovo PIAO e del nuovo bilancio di previsione. Si tratta di […]
Il nuovo decreto-legge del “Pacchetto sicurezza” introduce misure concrete per rafforzare la polizia locale, soprattutto sul versante delle risorse economiche e della possibilità di assumere personale stagionale.L’articolo 6 interviene su tre leve decisive: straordinari, utilizzo della tassa di soggiorno e proventi delle sanzioni del Codice della strada. 1. Straordinari finanziati dal fondo sicurezza Il decreto […]
La regola oggi decisiva per stabilizzare personale non dirigente negli enti locali è l’art. 3, comma 5, D.L. 44/2023 (L. 74/2023).Vale fino al 31 dicembre 2026 e consente la stabilizzazione di chi ha maturato 36 mesi (anche non continuativi) negli ultimi 8 anni. Per procedere servono condizioni precise: solo personale non dirigenziale; servizio svolto nell’ente […]
Dal 1° gennaio 2026 il sistema di reclutamento del personale nelle pubbliche amministrazioni cambia in modo sostanziale. La novità riguarda anche gli enti locali, ma solo quelli con più di 50 dipendenti a tempo indeterminato e nasce dalle modifiche all’articolo 30 del d.lgs. 165/2001 introdotte dal decreto-legge n. 25/2025. Il punto centrale è semplice ma […]