Chi fa formazione sul personale degli enti locali lo sa: ci sono domande che ritornano. Cambiano i Comuni, cambiano i concorsi, cambiano i candidati, ma la domanda resta sempre quella. Se un idoneo viene assunto da un altro ente che utilizza la graduatoria, può restare dentro quella graduatoria per aspettare una chiamata migliore? Per anni, […]
Archivio Categoria: Accesso all’impiego
Le progressioni verticali servono a valorizzare il personale interno. Ma valorizzare non significa inventarsi scorciatoie. Le sentenze del 2026 stanno mettendo qualche paletto utile. Il TAR Toscana, sentenza n. 355/2026, ha confermato che si possono usare prova orale o assessment per valutare le competenze. Però ha annullato una procedura in cui ai titoli era stato […]
Negli ultimi mesi si sta consolidando un orientamento giurisprudenziale che, progressivamente, sta sgombrando il campo da uno dei dubbi più ricorrenti in materia di progressioni verticali “in deroga”: la possibilità di prevedere un colloquio. Dopo le importanti aperture del Consiglio di Stato (sez. V, n. 4790/2025) e del TAR Lazio-Roma (n. 4036/2025), anche il TAR […]
Con la recente deliberazione 19/2026, la Corte dei conti Puglia ha chiarito alcuni aspetti operativi di grande rilievo per la gestione del personale nei primi mesi dell’anno, quando gli enti locali si trovano fisiologicamente “a cavallo” tra due esercizi e, spesso, in assenza del nuovo PIAO e del nuovo bilancio di previsione. Si tratta di […]
Il nuovo decreto-legge del “Pacchetto sicurezza” introduce misure concrete per rafforzare la polizia locale, soprattutto sul versante delle risorse economiche e della possibilità di assumere personale stagionale.L’articolo 6 interviene su tre leve decisive: straordinari, utilizzo della tassa di soggiorno e proventi delle sanzioni del Codice della strada. 1. Straordinari finanziati dal fondo sicurezza Il decreto […]
La regola oggi decisiva per stabilizzare personale non dirigente negli enti locali è l’art. 3, comma 5, D.L. 44/2023 (L. 74/2023).Vale fino al 31 dicembre 2026 e consente la stabilizzazione di chi ha maturato 36 mesi (anche non continuativi) negli ultimi 8 anni. Per procedere servono condizioni precise: solo personale non dirigenziale; servizio svolto nell’ente […]
Dal 1° gennaio 2026 il sistema di reclutamento del personale nelle pubbliche amministrazioni cambia in modo sostanziale. La novità riguarda anche gli enti locali, ma solo quelli con più di 50 dipendenti a tempo indeterminato e nasce dalle modifiche all’articolo 30 del d.lgs. 165/2001 introdotte dal decreto-legge n. 25/2025. Il punto centrale è semplice ma […]
La preintesa del nuovo CCNL Funzioni Locali del 3 novembre introduce una novità significativa: il Piano triennale dei fabbisogni di personale non sarà più solo oggetto di informazione preventiva, ma richiederà anche un incontro di approfondimento con RSU e sindacati.Un passaggio aggiuntivo, diverso dal confronto vero e proprio, che si colloca tra informazione e partecipazione […]
Il principio di fondo La sentenza del Consiglio di Stato n. 6611/2025 ricorda che la mobilità volontaria ex art. 30, d.lgs. 165/2001 va letta come cessione di contratto, in questo senso: c’è continuità del rapporto originario: si modifica il soggetto datore di lavoro, non il contenuto essenziale del rapporto stesso. Cosa si conserva nel trasferimento […]
Con la deliberazione n. 90/2025/PAR del 18 giugno 2025, la Corte dei Conti – Sezione di controllo Puglia – ha ricordato che i compensi corrisposti a presidente, membri e segretario di commissioni di concorso, se dipendenti dell’ente che indice il concorso, devono rientrare nel limite complessivo previsto dall’art. 23, c. 2, del d.lgs. 75/2017. In assenza di deroga normativa, […]