Il risparmio dei buoni pasto e il fondo 2021

Come sapete, il comma 870 della legge di bilancio del 2021 prevede che “in considerazione del periodo di emergenza epidemiologica da COVID-19, le risorse destinate, nel rispetto dell’articolo 23, comma 2, del decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 75, a remunerare le prestazioni di lavoro straordinario del personale civile delle amministrazioni di cui all’articolo 1, […]

È tempo di piani di razionalizzazione

I piani di razionalizzazione, normati dall’articolo 16, commi 4, 5 e 6 del decreto-legge 6 luglio 2011, n. 98, convertito dalla legge n. 111/11, nascono in tempi di “vacche magre”, quando già si profilava all’orizzonte una lunga stagione di mancati rinnovi dei CCNL, peraltro già annunciata nel medesimo articolo 16, comma 1, lettera b), del […]

Fondi e posizioni organizzative: tutto sugli “spostamenti” di somme nel rispetto del limite

Non è possibile utilizzare le capacità assunzionali per incrementare, derogando al limite 2016, il trattamento accessorio per posizioni organizzative di nuova istituzione o per ripesature non correlate al rinnovo contrattuale del 21 maggio 2018. L’indicazione, inevitabile, giunge dalla Corte dei conti, Sezione regionale di controllo della Toscana, con deliberazione 1/2021/PAR. La Deliberazione, mi invita a […]

Posizioni organizzative: incremento oltre al limite attingendo dagli spazi assunzionali

(Aggiornamento al mio commento: Non è possibile utilizzare le capacità assunzionali per incrementare, derogando al limite 2016, il trattamento accessorio per posizioni organizzative di nuova istituzione o per ripesature non correlate al rinnovo contrattuale del 21 maggio 2018. L’indicazione, inevitabile, giunge dalla Corte dei conti, Sezione regionale di controllo della Toscana, con deliberazione 1/2021/PAR.) Sulla possibilità di […]

Una maggiorazione del premio anche per le PO?

Sulla base del recente orientamento applicativo ARAN CFL 126 è tornata “urgente” la discussione sul premio individuale dei dipendenti individuato all’art. 69 del CCNL 21 maggio 2018. Va anche detto che l’art. 30 comma 2 del CCNL 17 dicembre 2020 dei dirigenti ha confermato un meccanismo simile. Ma per le posizioni organizzative? In un mio […]

Retribuzione di posizione: cosa fare con le economie di fine anno?

Con l’orientamento applicativo CFL 123, l’Aran affronta la questione di come gestire eventuali risparmi che si trovano a fine anno sullo stanziamento delle somme a favore dei dipendenti incaricati di posizione organizzativa. Come noto, sull’argomento, è importante che ogni ente stabilisca a monte (inizio anno) quante somme stanziare per remunerare la retribuzione di posizione di […]

La quota limitata delle progressioni orizzontali

Come noto, una delle questioni più delicata in materia di progressioni economiche (orizzontali) è quella relativa alla “quota limitata di dipendenti” prevista dall’art. 16 del CCNL 21 maggio 2020. Riportando il pensiero della Ragioneria Generale dello Stato confermato dal Dipartimento della Funzione Pubblica e mai smentito dall’Aran, quota limitata significa “non più del 50% degli […]

La Certificazione dell’organo di revisione sulle risorse decentrate

Prendendo spunto dalle considerazioni della Ragioneria Generale dello Stato (che ritengo super accreditata in questo contesto) contenute nelle istruzioni per la compilazione del Conto Annuale, propongo alcune mie riflessioni sulla certificazione da parte dell’organo di revisione sulle procedure della contrattazione integrativa. Lo faccio proponendo qualche domanda: Qual è il momento in cui va effettuata la […]

Progressioni orizzontali: le ultime considerazioni dell’ARAN

Durante queste settimane l’ARAN ha rilasciato diversi pareri in merito alle progressioni all’interno alla categoria. Segnalo di seguito quelli più importanti con una brevissima sintesi. CFL 77 – Serve sempre la valutazione del triennio antecedente alla data dalla stipula del CCI CFL 103 – La valutazione del triennio è quella utilizzata per la performance individuale […]

Anche dopo il DM Assunzioni è possibile aumentare le PO oltre il limite 2016?

Premessa. Negli enti senza la dirigenza vi è la possibilità di non applicare, sulle posizioni organizzative, il limite del trattamento accessorio di cui all’art. 23, comma 2, del d.lgs. 75/2017[1], per l’eventuale differenza sulla retribuzione di posizione e di risultato rispetto a quanto spettante al 21 maggio 2018. Tutto ciò è previsto dall’art. 11-bis, comma […]