Costituzione fondo e contrattazione 2020: non aspettiamo troppo!

Se è vero che le attività sono rallentate, credo che non si possa “dimenticarsi” di alcune azioni importanti nella gestione delle risorse umane, come, ad esempio, la questione del trattamento accessorio. Io penso che sia ora di costituire il fondo delle risorse decentrate per l’anno 2020 e procedere, se necessario, a pensare alle attività di […]

Progressioni orizzontali: basta il CCI entro l’anno

Finalmente è arrivato un chiaro parere dell’ARAN che afferma che per dare una decorrenza fino al 1 gennaio dell’anno delle progressioni orizzontali non è obbligatorio chiudere la “graduatoria” entro il 31 dicembre, ma basta la previsione nel contratto integrativo decentrato. Ricordo, ovviamente, che deve trattarsi di contratto integrativo SIGLATO DEFINITIVAMENTE e non della sola ipotesi. […]

Via libera al DPCM sulle assunzioni per i comuni

In data 11 dicembre scorso, da un incontro tra i tecnici dei Ministeri e la Conferenza Stato-Città, è scaturito un documento che contiene le norme attuative dell’art. 33 comma 2 del d.l. 34/2019. Si tratta del Decreto Crescita e della disposizione che prevede incrementi alle assunzioni per i comuni che si trovano in situazione di […]

Il contratto integrativo va stipulato entro l’anno?

Sono rimasto davvero sorpreso nell’aver letto in alcuni commenti che la Corte dei conti avrebbe detto che se non si stipula un contratto integrativo entro l’anno non è possibile erogare i compensi del trattamento accessorio. Se è vero che tale azione è fortemente consigliabile, ciò non vuol dire che se non avviene si “perdono tutti […]

Due domande e due risposte sul fondo

PRIMA DOMANDA L’art. 67, comma 4, ripropone l’integrazione delle risorse dell’1,2% del monte salari 1997, già previsto dall’art. 15 co. 2 CCNL 01/04/99, però si osserva che nella nuova formulazione non c’è più il riferimento alla disponibilità delle risorse “create a seguito di processi di razionalizzazione e riorganizzazione delle attività ovvero espressamente destinate dall’ente al […]

Incentivi IMU-TARI: parliamone un po’

La Corte dei Conti dell’Emilia-Romagna, nella deliberazione n. 52/2019/PAR ha esaminato la disposizione che permette di erogare incentivi per i maggiori accertamenti di IMU e TARI, contenuta nell’art. 1, comma 1091, della legge 145/2018 (legge di bilancio per il 2019). Il dibattito di oggi verte sulla questione dell’approvazione del bilancio di previsione. Infatti, una delle […]

Maggiorazione festiva per il personale turnista

Segnalo la chiarissima sentenza  21412/2019 della Corte di Cassazione con la quale ha affrontato il caso di alcuni agenti di polizia locale che avevano chiesto la condanna dell’ente al pagamento del compenso aggiuntivo previsto dall’art. 24, comma 2, CCNL comparto Regioni Autonomie locali 14.9.2000, rivendicato per l’attività prestata nelle giornate festive infrasettimanali in cumulo con la […]

Performance individuale e organizzativa: le differenze e come si premiano

Uno dei quesiti più frequenti che mi viene sottoposto in questo periodo riguarda le possibilità di riconoscere i premi per la performance individuale ed organizzativa. Infatti, durante le fasi della contrattazione integrativa, viene sempre più valutata la possibilità di non erogare solo la “classica produttività”, ma di introdurre anche la performance organizzativa. Si sa, il […]

Fondo dirigenti/dipendenti: nessun “travaso”, ma un unico limite!

L’utilizzo delle parole è importante. Tanto più sui nostri argomenti. Non si sa da dove sia partito, ma l’utilizzo del termine “travaso” riferito al fondo dei dirigenti e dei dipendenti è totalmente fuorviante! E attenzione: non è questione di norma scritta bene o scritta male, qua parliamo di una parola che è stata “appiccicata” erroneamente […]

L’atto unilaterale: quando e perchè.

Qualche giorno fa mi è stato chiesto cosa ne penso dell’atto unilaterale come modalità di gestione della contrattazione integrativa decentrata. Provo a fare un breve riassunto con qualche considerazione. L’atto unilaterale è disciplinato dal punto di vista normativo dall’art. 40 comma 3-ter del d.lgs. 165/2001. Il CCNL 21 maggio 2018 ha declinato nel dettaglio le […]