EQ fino a 22.000: cosa cambia davvero

Il nuovo CCNL del 23 febbraio (art. 16) porta a 22.000 euro il valore massimo della retribuzione di posizione delle Elevate qualificazioni. È una novità importante, ma va letta con attenzione. In concreto, ecco i quattro punti da tenere a mente. 1. Nessun automatismo Il contratto alza il tetto, ma non aumenta nulla da solo.Gli […]

CCNL 2022-2024: soggetti della contrattazione, informazione e confronto

Lunedì 23 febbraio 2026 sottoscritto il nuovo CCNL del comparto Funzioni locali 2022-2024. Il contratto è valido ed efficace, perché firmato nel rispetto delle regole di rappresentatività previste dall’art. 43 del d.lgs. 165/2001. Questo è il punto fermo. La prima questione operativa per gli enti, però, non riguarda solo aumenti e istituti economici. Riguarda i […]

Il mistero del conglobamento dell’indennità di comparto nella retribuzione

Nel percorso verso la definizione del CCNL Funzioni Locali 2022-2024, uno dei temi tecnici ma molto rilevanti era la traslazione di una quota dell’indennità di comparto nello stipendio tabellare.Un’operazione che, oltre a semplificare la struttura retributiva, porta con sé effetti positivi indiretti su diversi istituti (pensione compresa). Questo passaggio, previsto dall’art. 60 dell’Ipotesi di CCNL, […]

Cosa aspettarsi dal nuovo CCNL in materia di progressioni orizzontali

L’ipotesi di CCNL Funzioni Locali del 3 novembre introduce una serie di novità che rendono le progressioni economiche orizzontali più rapide, flessibili e coerenti con l’organizzazione degli enti. Ecco i punti chiave, da applicare esclusivamente dopo la stipula definitiva! Solo due anni di valutazione Se il periodo minimo tra una progressione e la successiva scende […]

Novità sul fondo dello straordinario

La Corte dei Conti, Sezione regionale di controllo per la Lombardia, con la deliberazione n. 368/2025/PAR del 12 novembre 2025, è tornata sul tema della ricostituzione del fondo per la remunerazione dello straordinario, affrontando il caso di un comune che, nel 2015, aveva azzerato tale fondo senza riversare le relative risorse nel Fondo risorse decentrate. […]

L’aumento delle somme per le EQ – Come si fa?

Non è vero che la Giunta può decidere autonomamente quante somme dell’incremento del Decreto PA destinare al Fondo e quante alle EQ. Non è vero che se l’incremento è 100, la Giunta può decidere di metterne 80 sul fondo e 20 sulle EQ. Le cose non funzionano così. Ma non perché lo dico, bensì la […]

CCNL – Finalmente è arrivata l’ipotesi

Ecco qua l’ipotesi di CCNL delle Funzioni Locali. Scarica l’ipotesi Sono mesi che se ne parla e già giravano alcune bozze. Un consiglio e un’avvertenza. Consiglio: non date per scontato quello che avevate letto o sentito dire prima. Ci sono riscritture di articoli rispetto alle versioni precedenti. Avvertenza: non si applica nulla fino alla stipula […]

L’indennità di comparto (e l’imputazione al fondo)

La possibilità di incrementare il fondo delle risorse decentrate ai sensi dell’art. 14 comma 1-bis del Decreto PA ha risvegliato negli operatori il desiderio di approfondire le tematiche relative alla contrattazione integrativa. Una di queste è sicuramente quella dell’imputazione dell’indennità di comparto tra gli utilizzi del fondo. Ripropongo di seguito il corretto funzionamento di tale […]

Lo stato del CCNL Funzioni Locali

La riunione all’Aran, inizialmente prevista per il 14 ottobre, è stata spostata al 22 ottobre. Un rinvio che, più che segnalare un rallentamento, lascia intendere la volontà di arrivare al tavolo con tutti i conti in ordine. Il nodo, infatti, è sempre lo stesso: le risorse economiche per chiudere il rinnovo del contratto 2022-2024 del […]

L’utilizzo delle risorse del fondo aggiunte con il Decreto PA

Ci si è chiesti a quali finalità del fondo delle risorse decentrate sia possibile destinare l’incremento previsto dall’art. 14, comma 1-bis, del decreto PA. La risposta è semplice: essendo risorse stabili, possono andare a finanziare teoricamente tutte le voci dell’articolo 80 del CCNL 16.11.2022. Vale a dire: premi di performance organizzativa; premi di performance individuale; […]