La verifica del limite del trattamento accessorio per i Segretari comunali e provinciali

Riporto di seguito una domanda e una risposta sulla questione della verifica del limite di cui all’art. 23 comma 2 del d.lgs. 75/2017 per i Segretari comunali e provinciali DOMANDA Quando va fatto il monitoraggio sul fondo del Segretario ai fini del rispetto del limite del trattamento accessorio? RISPOSTA Innanzitutto, ricordiamo che NON ESISTE alcun […]

I differenziali stipendiali per gli assunti in corso d’anno

Un dipendente assunto a giugno 2024, attraverso l’istituto della mobilità volontaria, può vantare di essere beneficiario della progressione economica indetta (ad agosto) per l’anno 2024 nel nuovo ente? L’ARAN ha pubblicato, a questo link https://www.aranagenzia.it/orientamenti-applicativi/comparti/funzioni-locali/7638-funzioni-locali-progressioni-economiche-orizzontali/15157-cfl262.html, l’orientamento applicativo CFL262, con la seguente risposta: “Atteso che, per espressa previsione contrattuale contenuta al comma 3 dell’art. 14 del CCNL […]

Il limite (unico) al trattamento accessorio

… e siamo ancora qui a parlare del limite del trattamento accessorio. Per sentirci – ancora una volta – dire che l’art. 23 comma 2 del d.lgs. 75/2017 impone un limite unico e non suddiviso tra i vari importi che compongono il trattamento accessorio degli enti locali. Meraviglia che nel 2024 si senta il bisogno […]

Conto annuale. Un po’ di FAQ per districarsi tra le tabelle da compilare

Nelle scorse settimane la RGS ha pubblicato un po’ di quesiti e risposte sul Conto annuale la cui scadenza è fissata al 6 Settembre. Insieme a Simona Freguglia ho registrato un Webinar per la compilazione delle tabelle. Trovate l’eventuale link qua. Di seguito, invece, potete scaricare gratuitamente un documento contenente le FAQ predisposte dalla RGS […]

Indennità per specifiche responsabilità, può non essere riconosciuta

Una recente sentenza con una conclusione abbastanza scontata che comunque val la pena ricordare ha affermato che l’indennità per specifiche responsabilità, prevista dai c.c.n.l. per il personale del comparto degli enti locali come quella per posizioni organizzative e per incarichi di elevata professionalità, non costituisce una componente fissa del trattamento retributivo fondamentale ed è sottratta all’applicazione […]

Incentivi per funzioni tecniche prima e dopo il d.lgs. 36/2023

La Corte dei Conti, sezione regionale Campania, con la delibera n. 123/2024/PAR del 13 giugno 2024, ha ribadito che: – le norme dell’art. 45 del d.lgs. 36/2023 si applicano soltanto alle procedure di aggiudicazione indette (attraverso la pubblicazione del bando o dell’avviso) a partire dal 1° luglio 2024; – pertanto, in riferimento alle gare precedenti […]

Incentivi Imu e Tari, le regole della Corte dei conti

La Corte dei Conti, sezione regionale Lombardia, è stata interpellata con diversi quesiti inerenti l’applicazione e l’interpretazione dell’istituto, introdotto dall’art. 1, comma 1091, della legge 145/2018, che prevede la possibilità per gli enti locali (previa approvazione di apposito regolamento) di destinare “… il maggior gettito accertato e riscosso, relativo agli accertamenti dell’imposta municipale propria e […]

Welfare integrativo: se l’ente aggiunge somme al fondo va rispettato il limite 2016

Vi ricordate quando si diceva (a mio parere con troppa euforia) che la Corte dei conti della Liguria ha detto che le somme per il welfare integrativo non sono trattamento accessorio e quindi non sono soggette al limite del 2016? Ebbene, se avete questo ricordo, ora va fatta una sana operazione di cancellazione. O meglio, va […]

Progressioni orizzontali per un solo dipendente: sì, ok, ma…

Come noto, negli scorsi giorni è stato diffuso un parere del Dipartimento della Funzione Pubblica che provvede a sdoganare la possibilità di progressione economica (ora denominata: differenziali stipendiali) in caso di presenza di un solo soggetto all’interno dell’area/categoria di riferimento. Tale eventualità viene ammessa per i soli comuni di piccolissime dimensioni ed è contenuta nel parere […]

Progressioni economiche e part-time

La valutazione dell’anzianità di servizio nelle procedure per progressione economica non può essere ridotta in proporzione al regime orario ridotto (part-time) del dipendente. Non opera, dunque, in questa fattispecie il principio del riproporzionamento che, invece, si applica al trattamento economico. Questi principi sono stati fissati nell’ordinanza della Corte di Cassazione, sezione lavoro, 19 febbraio 2024, […]