Dal 1.1.2011 entra in vigore il limite della assunzioni di cui all’art. 14 comma 9 del Dl n. 78/2010, ovvero la possibilità di assumere nel limite del 20% della spesa delle cessazioni dell’anno precedente. Una delle questioni più accese di questo fine anno è la possibilità di assumere nel 2011 senza rispettare il turn-over di cui sopra per i concorsi già banditi ed avviati nel 2010 ma che non si concluderanno entro il 31 dicembre di quest’anno.
Si ritiene che in questo caso non si possa che applicare il principio del “tempus regit actum” e pertanto non si ritiene possibile assumere nel 2011 nonostante ci sia stata una programmazione nel 2010 e l’avvio delle procedure ma senza una reale assunzione entro il 31 dicembre.
Ciò che conta è la data di inizio attività lavorativa così come previsto dal contratto individuale siglato. Se questa avviene nel 2011 non si potrà far altro che far ricadere tale assunzione nei limiti previsti.
