La notizia la diamo ormai per certa. Gli enti locali con più di 20 dipendenti, nel 2025, potranno assumere a tempo indeterminato un contingente di personale non superiore al 75% della spesa dei dipendenti cessati nell’anno precedente.
La cosa più interessante è che tale nuovo limite si applica “fermo restando” quanto previsto dall’art. 33 del d.l. 34/2019 nonchè dal relativo Decreto Ministeriale del 17/03/2020.
Per ora, riporto di seguito una tabella riassuntiva di quella che sarà la situazione, ente per ente.
Il 20 novembre prossimo ho già programmato un webinar specifico e dedicato esclusivamente a come si calcola il turn-over e che impatto ha sulle assunzioni e sulla mobilità.
Il programma è questo.
- Panoramica sulla novità del turn-over
- La programmazione dei fabbisogni: cosa cambia
- Le azioni possibili entro fine anno
- La continua vivenza dell’art. 33 del d.l. 34/2019
- La sostenibilità finanziaria e il rapporto con il turn-over
- Come si calcola concretamente: le percentuali e i “resti”
- Come si quantifica la spesa dei cessati e degli assunti
- Cosa succede alla mobilità: neutra o no?
Per informazioni e iscrizioni, trovate tutto a questo link: https://formazione.publika.it/prodotto/2024-c66-il-ritorno-del-turn-over-per-gli-enti-locali/
