La trasformazione del part-time a tempo pieno

12 11 2016

Mi occupo, brevemente, di una situazione che ho già affrontato tempo fa (http://www.gianlucabertagna.it/2012/02/19/come-eludere-il-turn-over-con-il-part-time/), quando il turn-over aveva altre percentuali, ma che come concetto è sempre attuale: cosa accade alle capacità assunzionali quando si ampliano le ore di un dipendente ASSUNTO IN ORIGINE a tempo parziale.

E’ opinione condivisa da tutte le Sezioni regionali della Corte dei conti, che tale incremento di ore senza giungere al tempo pieno, non costituisca nuova assunzione ai sensi dell’art. 3 comma 101 della legge finanziaria del 2008 e quindi non vi è erosione della capacità assunzionale. Per tutta una serie di motivi che avevo spiegato al link sopra indicato, non sono d’accordo, ma anche la Corte dei conti ricorda che non si possono mettere in atto azioni ELUSIVE come quello di aumentare le ore a 35 e non a 36 (si veda ad esempio CdC Sardegna, con deliberazione n. 67/2012).

Ora, facciamo questo esempio:

  • Dipendente assunto a 18 ore.
  • Incrementato, negli anni scorsi, dall’ente a 34 ore senza erosione delle capacità assunzionali in linea con i pareri della Corte dei conti
  • Volontà oggi di portare il dipendente a tempo pieno ovvero 36 ore.

Domanda: dalla capacità assunzionale, oggi, scalo 2 ore oppure 18 ore pari alla differenza tra il part-time iniziale e il tempo pieno?

Io non ho dubbi nel rispondere che vanno scalate 18 ore, anche perchè, diversamente, il giochetto sarebbe davvero troppo facile. E non credo che si chiami neppure “sopravvivenza”. Qua si parla di applicazione di norme e se la trasformazione da tempo parziale a tempo pieno è paragonata ad una assunzione per legge (art. 3 comma 101), non può che essere che questo valga con riferimento alle ore iniziali del rapporto di lavoro.


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Una risposta a “La trasformazione del part-time a tempo pieno”

12 01 2017
Cosimo (17:07:51) :

domanda: vincitore di concorso pubblico per un posto part time 35% funzionario tecnico D3 e assunto il 1 novembre 2016, può l’amministrazione dal 1 gennaio 2017 aumentarmi il part time fino al 50%?
grazie.

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