Poche settimane fa la Corte dei conti della Lombardia ha ritenuto di includere nel limite del turn-over del 20% anche le assunzioni a tempo determinato.
Ho commentato la Deliberazione n. 167/2011 a questo link: https://www.gianlucabertagna.it/2011/04/10/corte-lombardia-turn-over-e-tempo-determinato/
La conferma per l’esclusione dei contratti a termine dai vincoli del turn-over sembra arrivare anche dalla Corte dei conti Sezioni riunite laddove ha affermato nella delibera n. 20/2011 che il vincolo assunzionale si riferisce esclusivamente alle assunzioni a tempo indeterminato.
| ASSUNZIONI CON CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TERMINE | ||
| Corte dei conti LombardiaDelibera n. 167/2011 | Corte dei conti Sezioni riuniteDelibera n. 20/2011 | |
| La ratio della norma, di generale contenimento della spesa per il personale, induce a ritenere che il riferimento al titolo e della tipologia contrattuale riguardi tanto i rapporti di lavoro a termine, quanto i rapporti di lavoro a tempo indeterminato. | Il vincolo assunzionale inerente alle cessazioni avvenute nell’esercizio precedente, si riferisce esclusivamente alle assunzioni a tempo indeterminato. | |
Alle stesse conclusioni delle Sezioni Riunite sono giunti anche i giudici della Campania nella deliberazione n. 246/2011 che allego.
ALLEGATO: Corte conti Campania – Delibera n. 246/2011
