Gira voce che dal 2019 non esisteranno più vincoli alle assunzioni negli enti locali e quindi la mobilità non sarà più “neutra” ma andrà ad erodere il budget assunzionale.
Le cose, però, non stanno così. Infatti, l’art. 3 del d.l. 90/2014 prevede che il turn-over è fissato al 100% della spesa dei cessati nell’anno precedente. Dire che la capacità è al 100% non vuole assolutamente dire che non ci siano vincoli. Un limite c’è, eccome. Non avere vincoli sarebbe come dire che un ente può assumere tutti i dipendenti che ritiene necessari. Se, invece, viene detto che il turn-over è il 100% della spesa dei cessati, un limite ci viene imposto.
E, quindi, la mobilità tra enti che hanno limitazioni (anche differenti) alle assunzioni continua a rimanere neutra ai sensi dell’art. 1 comma 47 della legge 311/2004.
