Elevate qualificazioni. Come si decidono gli importi

Visto che da pochi giorni è partita la stagione delle Elevate Qualificazioni in sostituzione delle Posizioni Organizzative, riporto di seguito un mio post di qualche anno fa. Il nome, cambia. Ma il contenuto è il medesimo.

Io penso che uno dei principali “errori” nella quantificazione della retribuzione di posizione spettante ai dipendenti incaricati di posizione organizzativa/elevata qualificazione, sia quello di ritenere che l’importo dipenda esclusivamente dal risultato della graduazione (o pesatura) dei settori.

Non è così. Il procedimento non è: “peso i settori, stabilisco la retribuzione di posizione e stanzio”, ma è semmai il contrario: “stanzio nel rispetto dei vari limiti, e sulla base della pesatura attribuisco retribuzione di posizione nel rispetto dello stanziato”.

Infatti, quello delle posizioni organizzative/elevate qualificazioni non è un fondo, simile a quello delle risorse decentrate, ma è uno stanziamento di bilancio. A tal proposito, anche l’ARAN, nell’orientamento RAL 1930 ha affermato che il valore precedentemente stabilito dall’ente per la retribuzione id posizione può essere modificato: qualora, pure in presenza di una invarianza dei compiti e delle responsabilità di ciascuna posizione organizzativa, e quindi della relativa rilevanza organizzativa, si determini una situazione, ad esempio, di diminuzione delle risorse finanziarie destinate al finanziamento dell’istituto. Infatti, un tale evento certamente potrebbe giustificare la necessità di rivedere in minus gli importi in atto della retribuzione di posizione di ciascuna posizione organizzativa, anche se sulla base delle medesime risultanze del processo di graduazione delle stesse già precedentemente applicato.

 

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Un pensiero su “Elevate qualificazioni. Come si decidono gli importi

  1. maro dice:

    Ma, mi chiedo, perchè quando si parla di possibilità di modificare, da parte di Aran e Corte dei Conti si sottindende sempre ” in peius”

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