Il 2017 è stato un anno caotico per la definizione delle regole e delle procedure nella gestione del personale degli enti locali. Cambio di percentuali di turn-over; nuove procedure per il fabbisogno di personale e la dotazione organica; limiti al fondo del salario accessorio e alla contrattazione.
Il d.lgs. 75/2017, oltre alla riforma del d.lgs. 165/2001, ha portato con sé anche diverse novità in materia di stabilizzazioni e progressioni verticali È il momento di fare il punto della situazione, guardando già al piano triennale dei fabbisogni 2018/2020.
Propongo quindi un corso di formazione per il periodo dell’autunno nelle sedi e nelle date indicate nell’allegata scheda di iscrizione.
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Segnalo che vi è un’offerta promozionale per partecipare sia al mio corso che anche a quello della collega Ziggiotto Consuelo in materia di ORARIO DI LAVORO.
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