Anche gli enti locali fanno spesso uso del contratto di somministrazione attraverso un’agenzia di lavoro interinale. Ma quali sono le reali possibilità di utilizzo dello stesso? Qual è il perimetro? Quali sono le condizioni? Riporto di seguito una news che contiene le conclusioni a cui è giunta la Corte di Cassazione. La Corte di […]
Come chiarito dalle Linee Guida emanate nel maggio 2018 dal Dipartimento per la Funzione Pubblica, il PTFP deve indicare le assunzioni a tempo indeterminato previste nel triennio, nonché ogni forma di ricorso a tipologie di lavoro flessibile (tempo determinato, somministrazione, tirocini, cantieri di lavoro, LSU, LPU etc.). Le due tipologie di assunzione devono evidentemente essere […]
Mi è stato chiesto un approfondimento sulla possibilità di assumere dipendenti con contratti a tempo determinato oltre i 36 mesi previsti come limite massimo. Riassumo la questione: La nuova disciplina del lavoro a tempo determinato, dettata dagli artt. 19-29 del d.lgs. n. 81 del 2015, ricalca per molti versi quella del d.lgs. n. 368 del […]
Allego la Circolare n. 3/2015 della Funzione Pubblica, nella quale il Ministro spiega come gestire le esigenze temporanee ed eccezionali nelle scuole dei comuni. ALLEGATO: FUNZIONE PUBBLICA – CIRCOLARE N. 3/2015 – SCUOLE COMUNALI
Per l’assunzione di personale a tempo determinato nelle pubbliche amministrazioni, l’utilizzo delle graduatorie vigenti riferite a bandi per assunzioni a tempo indeterminato costituisce un obbligo e non una mera facoltà. Il comma 2, dell’art. 36, del d.lgs. 165/2001 prevede, infatti, che “le amministrazioni pubbliche, nel rispetto delle disposizioni del presente articolo, sottoscrivono contratti a tempo […]
Con la legge 18 luglio 2013, n. 85 che ha convertito il decreto-legge 21 maggio 2013, n. 54, è stata introdotta un’ulteriore possibilità di proroga dei contratti a tempo determinato. In attesa di ulteriori chiarimenti (che sicuramente arriveranno visto la scrittura non chiarissima della disposizione), ecco il testo introdotto dalla legge 18 luglio 2013, n.85: […]
Allego un interpello sul rapporto che intercorre tra il contratto di somministrazione e il rapporto di lavoro a tempo determinato; come noto la Riforma Fornero ha precisato che il calcolo della durata massima dei tre anni per mansioni equivalenti vada effettuato con la somma delle due tipologie lavorative. Ecco le precisazioni del Ministero del Lavoro […]
Allego un parere della Funziona Pubblica sul lavoro a termine dopo la Riforma Fornero ALLEGATO: FP – PARERE RIF. FORNERO – CAMERA COMMERCIO TORINO
Poche settimane fa la Corte dei conti della Lombardia ha ritenuto di includere nel limite del turn-over del 20% anche le assunzioni a tempo determinato. Ho commentato la Deliberazione n. 167/2011 a questo link: https://www.gianlucabertagna.it/2011/04/10/corte-lombardia-turn-over-e-tempo-determinato/ La conferma per l’esclusione dei contratti a termine dai vincoli del turn-over sembra arrivare anche dalla Corte dei conti Sezioni […]
Non condivido le conclusioni della Corte dei conti della Lombardia contenute nella delibera n. 167/2010. Come noto, l’art. 14, comma 9, del D.L. 31 maggio 2010 n. 78, conv. in L. 30 luglio 2010, n. 122 (Misure urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitività economica) ha sostituito il comma 7 dell’art. 76 del […]