Le “graduatorie” a tempo determinato

Per l’assunzione di personale a tempo determinato nelle pubbliche amministrazioni, l’utilizzo delle graduatorie vigenti riferite a bandi per assunzioni a tempo indeterminato costituisce un obbligo e non una mera facoltà. Il comma 2, dell’art. 36, del d.lgs. 165/2001 prevede, infatti, che “le amministrazioni pubbliche, nel rispetto delle disposizioni del presente articolo, sottoscrivono contratti a tempo […]

Le graduatorie

Non c’è alcun dubbio che una della novità principali del d.l. 90/2014 è l’invito del legislatore ad utilizzare le proprie graduatorie per le assunzioni a tempo indeterminato. Non mi occuperò in questo breve commento del rapporto in cui le stesse stanno con le procedure dell’art. 34-bis (che per me viene sempre prima, pena la nullità […]

I vincoli sul lavoro flessibile per gli enti locali

E’ confermato che l’art. 9 comma 28 del d.l. n. 78/2010 si applica agli enti locali in forma cumulativa e non per singola tipologia lavorativa. Lo aveva già precisato la Corte Costituzionale con la Sentenza n. 173/2012. Ora, a domanda specifica, risponde anche la Corte dei conti della Toscana. Forme di lavoro flessibile e art. […]

Utilizzo graduatorie di altri enti

Riporto di seguito un estratto della Deliberazione n. 124/2013 della Corte dei conti Sezione regionale dell’Umbria. Si tratta di un parere particolarmente completo relativo all’utilizzo delle graduatorie. Utilizzo di graduatorie concorsuali di altri enti Di quanto in oggetto si occupa la sezione regionale Umbria della Corte dei Conti che, con la deliberazione n. 124/2013/PAR del […]

Il lavoro accessorio: non è senza limiti!

Durante l’estate vi sono stati diversi interventi legislativi. Uno di questi ha modificato l’art. 9 comma 28 del d.l. 78/2010 che prevede, in sintesi, il limite del 50% rispetto al 2009, per le prestazioni di lavoro flessibile. In materia di lavoro accessorio, l’art. 9 comma 12 del d.l. 76/2013 ha aggiunto proprio all’art. 9 comma […]

Cittadini extra comunitari e concorsi pubblici

L’art. 7, comma 1, della legge n. 97/2013  in vigore il 4 settembre 2013, ha previsto che i cittadini extra comunitari, in possesso della carta di soggiorno, dello “status” di rifugiato o dello “status” di protezione sussidiaria, possono partecipare a concorsi pubblici, con la sola esclusione di quelle qualifiche che implicano un esercizio diretto od […]

La mobilità dopo il decreto-legge 101/2013

Sul prossimo numero di Personale News in uscita martedì, approfondiremo articolo per articolo il decreto-legge n. 101/2013 che contiene, come noto, diverse novità nel contesto del lavoro pubblico. Sto ricevendo diverse mail di richiesta di chiarimenti sulla mobilità (art. 30 del d.lgs. 165/2001). Riporto pertanto un estratto di tale articolo che affronta l’argomento. … in tema […]

Ancora novità sul contratto a tempo determinato

Con la legge 18 luglio 2013, n. 85 che ha convertito il decreto-legge 21 maggio 2013, n. 54, è stata introdotta un’ulteriore possibilità di proroga dei contratti a tempo determinato. In attesa di ulteriori chiarimenti (che sicuramente arriveranno visto la scrittura non chiarissima della disposizione), ecco il testo introdotto dalla legge 18 luglio 2013, n.85: […]

Monitoraggio lavoro flessibile: si va al 30 settembre!

Ecco la comunicazione apparsa oggi sul sito della Funzione Pubblica. A seguito delle numerose richieste di proroga pervenute dalle amministrazioni, in ragione della complessità della rilevazione, si comunica che i termini per la conclusione del monitoraggio inerente agli adempimenti ex articolo 36, comma 3, del D. Lgs. 165/2001 e articolo 1, commi 39 e 40, della […]

La proroga delle graduatorie

Con d.p.c.m. del 19 giugno 2013 è stata disposta la proroga delle graduatorie al 31 dicembre 2013 . La storia infinita della proroga nasce con l’art. 1, comma 4, del d.l. 216/2011 (convertito in legge 14/2012) che dispone: “L’efficacia delle graduatorie dei concorsi pubblici per assunzioni a tempo inde-terminato, relative alle amministrazioni pubbliche soggette a […]