Come tutti hanno visto, l’ipotesi di CCNL delle Funzioni Locali che sarà in firma definitiva a breve, prevede per le elevate qualificazioni (che sostituiranno le posizioni organizzative) l’aumento dell’importo massimo della retribuzione di posizione a 18.000 euro rispetto agli attuali 16.000. Al di là di ogni considerazione sul fatto della definizione dei criteri di graduazione, […]
In data 19 ottobre 2022, sul sito del Dipartimento della Funzione Pubblica, a questo link https://www.funzionepubblica.gov.it/articolo/ministro/19-10-2022/pa-via-libera-cdm-contratto-funzioni-locali-carriera-diplomatica, è stato pubblicato il comunicato relativo all’avvenuta approvazione, in via definitiva, da parte del Consiglio dei Ministri (nella seduta del 19 ottobre 2022), dell’ipotesi di CCNL del comparto Funzioni locali 2019-2021.A questo link https://www.funzionepubblica.gov.it/sites/funzionepubblica.gov.it/files/CS_Aran_19_10.pdf è, invece, consultabile il relativo comunicato stampa dell’ARAN […]
Ovviamente, perché non potrebbe un contratto collettivo incidere una norma di legge, il prossimo Ccnl non muta nulla nell’applicazione del limite al trattamento accessorio, ex art. 23 comma 2 del d.lgs. 75/2017, che resta definito nel tetto di spesa dell’anno 2016. Il totale di fondo per le risorse decentrate (incluso quello dei dirigenti, se presente), fondo […]
Per quanto attiene alla costituzione del fondo per le risorse decentrate, probabilmente per la consapevolezza delle conseguenze di un’approvazione definitiva che sarà comunque tardiva nel corso dell’anno, va innanzitutto sottolineato che il nuovo contratto, di fatto, “suggerisce” di partire con l’applicazione delle nuove regole dal 1° gennaio 2023. Il fondo per le risorse decentrate del 2022, […]
Sono state pubblicate a questo link: Circolare del 10 giugno 2022, n. 25 le istruzioni della RGS sulla compilazione delle Tabelle delle spese di personale relative all’anno 2021. Come sempre, massima attenzione, per gli schemi relativi alla contrattazione integrativa decentrata e al monitoraggio del rispetto dei limiti. Come vi ricordate, lo scorso anno si è rilevata […]
Queste somme che entrano attraverso la “porta” offerta dall’art. 67, comma 3, lettera i), del CCNL 21/05/2018, come vengono riconosciute ai dipendenti? Attraverso quali istituti di utilizzo del fondo? Ovvero, ancora più precisamente: attraverso quale voce, tra quelle di cui all’art. 68, si possono erogare? Sgomberiamo subito il campo da un equivoco abbastanza frequente: in […]
Riporto un pienamente condivisibile parere dell’Aran su quanto in oggetto. La questione, che riguarda i piccoli enti, è particolarmente importante. In data 27 aprile 2022, l’ARAN ha pubblicato nella propria banca dati, a questo link https://www.aranagenzia.it/orientamenti-applicativi/comparti/funzioni-locali/7565-funzioni-locali-nuova-disciplina-delle-posizioni-organizzative/12730-cfl155.html, l’orientamento applicativo CFL156, reso nei seguenti termini: “Tenuto conto delle particolari finalità perseguite con la disciplina contenuta all’art.1, comma […]
Cosa accade quando un ente intende incrementare il numero delle posizioni organizzative? L’ente è costretto a stanziare più somme a favore dell’istituto? Va innanzitutto detto che un primo errore è pensare che l’incremento del numero di PO debba necessariamente avvenire senza che alcuna delle PO “storiche” veda una riduzione della sua retribuzione di posizione. Questo, […]
Uno degli equivoci più strani degli ultimi anni è stato questo: le somme che un ente non eroga ai propri dipendenti perchè non sono stati raggiunti gli obiettivi sono “perse”, costituiscono economie di bilancio e non possono tornare a disposizione dei dipendenti nell’anno successivo. Non so perchè, ma attorno alla Riforma Brunetta del 2009 si […]