Ancora novità sul contratto a tempo determinato

Con la legge 18 luglio 2013, n. 85 che ha convertito il decreto-legge 21 maggio 2013, n. 54, è stata introdotta un’ulteriore possibilità di proroga dei contratti a tempo determinato. In attesa di ulteriori chiarimenti (che sicuramente arriveranno visto la scrittura non chiarissima della disposizione), ecco il testo introdotto dalla legge 18 luglio 2013, n.85: […]

Monitoraggio lavoro flessibile: si va al 30 settembre!

Ecco la comunicazione apparsa oggi sul sito della Funzione Pubblica. A seguito delle numerose richieste di proroga pervenute dalle amministrazioni, in ragione della complessità della rilevazione, si comunica che i termini per la conclusione del monitoraggio inerente agli adempimenti ex articolo 36, comma 3, del D. Lgs. 165/2001 e articolo 1, commi 39 e 40, della […]

La proroga delle graduatorie

Con d.p.c.m. del 19 giugno 2013 è stata disposta la proroga delle graduatorie al 31 dicembre 2013 . La storia infinita della proroga nasce con l’art. 1, comma 4, del d.l. 216/2011 (convertito in legge 14/2012) che dispone: “L’efficacia delle graduatorie dei concorsi pubblici per assunzioni a tempo inde-terminato, relative alle amministrazioni pubbliche soggette a […]

Somministrazione e Tempo determinato

Allego un interpello sul rapporto che intercorre tra il contratto di somministrazione e il rapporto di lavoro a tempo determinato; come noto la Riforma Fornero ha precisato che il calcolo della durata massima dei tre anni per mansioni equivalenti vada effettuato con la somma delle due tipologie lavorative. Ecco le precisazioni del Ministero del Lavoro […]

Graduatoria e “progressione verticale”

Il Ministero dell’Interno conferma l’orientamento prevalente che le graduatorie per le ex progressioni verticali avevano una validità esclusivamente circoscritta alle procedure stesse. Ovviamente, dopo la Riforma Brunetta, il contesto è totalmente cambiato. Il Ministero dell’Interno, con parere del 1 giugno 2012, risponde ad una amministrazione su quanto in oggetto ed aderisce all’interpretazione ARAN secondo la […]

Gli incarichi e le assunzioni dopo la pensione

E’ ancora in vigore l’art. 25 della L. 724/1994. La Corte dei Conti Sez. Reg.le Campania, con deliberazione n. 460 del 27.09.2011, torna su una norma datata e forse anche “dimenticata”; si tratta dell’art. 25 della legge 23.12.1994, n. 724 (Finanziaria 1995) recante il divieto di conferire incarichi ad ex dipendenti cessati (nel quinquennio antecedente) volontariamente […]

Qualche sentenza sull’accesso al publico impiego

Riporto le indicazioni di alcune sentenze che riguardano l’accesso al pubblico impego. Ringrazio Cristiano per le preziose segnalazioni. La mancanza di “quote rosa” nelle commissioni non invalida il concorso TAR PIEMONTE, sentenza 23 giugno 2011, n° 677   I membri delle commissioni di concorso non possono ricoprire incarichi politici nemmeno in altre amministrazioni TAR Marche, […]

Trasformazione da part-time a tempo pieno – II Parte

II CASO: Dipendente assunto in origine a tempo pieno   Il Contratto nazionale di lavoro all’articolo 4 prevede in capo al dipendente un diritto alla trasformazione dal rapporto originario a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale sulla base di alcune casistiche elencate nel medesimo disposto. La lettura va però fatta congiuntamente all’articolo […]

Trasformazione da part-time a tempo pieno – I Parte

I CASO: DIPENDENTE ASSUNTO A TEMPO PARZIALE L’amministrazione può prevedere posti di dotazione organica a tempo parziale. In questo caso l’assunzione dall’esterno avviene direttamente attraverso un bando a orario ridotto. Alla luce delle diverse norme sul contenimento delle spese di personale e sulla limitazione delle assunzioni, l’ente potrebbe assumere anche sui posti di dotazione organica […]

La revisione del part-time

Come di consueto, rendo disponibile un approfondimento di Publika. In questo numero analizziamo con il solito taglio concreto ed operativo, le novità in materia di revisione del part-time previste dalla L. 183/2010. ALLEGATO: PUBLIKA – APPROFONDIMENTO N. 41 – LA REVISIONE DEL PART-TIME Per chi non è già inserito nella mailing list e vuole ricevere […]