Progressioni orizzontali: pronti, molto attenti e via!

Qualche settimana fa ho pubblicato su Personale News la mia opinione sulle cosiddette “Progressioni orizzontali con effetti giuridici, ma non economici”. La Corte dei conti, Sezioni riunite, con la Deliberazione n. 27/2012 (che trovate di seguito) ha ribadito un orientamento già consolidato, del tutto contrario al mio parere. Nel pieno rispetto delle motivazioni addotte, mi permetto […]

La nomina dell’OIV spetta al Sindaco

La CIVIT, con deliberazione n. 21/2012 si esprime su quanto in oggetto, su richiesta della Città di Sulmona, e conferma gli avvisi già espressi. La conclusione è la seguente: “… a conferma delle precedenti decisioni adottate sul punto, negli enti locali, l’organo competente ad adottare il provvedimento di nomina dell’Organismo indipendente di valutazione, deve essere individuato nel Sindaco […]

Graduatoria e “progressione verticale”

Il Ministero dell’Interno conferma l’orientamento prevalente che le graduatorie per le ex progressioni verticali avevano una validità esclusivamente circoscritta alle procedure stesse. Ovviamente, dopo la Riforma Brunetta, il contesto è totalmente cambiato. Il Ministero dell’Interno, con parere del 1 giugno 2012, risponde ad una amministrazione su quanto in oggetto ed aderisce all’interpretazione ARAN secondo la […]

Le materie oggetto di contrattazione

Riporto di seguito alcuni spunti di riflessione sulle materie oggetto di contrattazione dopo la Riforma Brunetta e il relativo decreto correttivo. Il contributo è a cura di Mario Ferrari ed è parte di un Focus della rivista Personale News. Prima di addentrarsi nell’individuazione delle norme ancora oggetto di contrattazione decentrata è utile individuare i nuovi […]

Decreto correttivo alla Riforma Brunetta

Ora è legge, quindi quella che allego è la versione definitiva. E’ il D.lgs. n. 141/2011, pubblicato sulla Gazzetta ufficiale del 22.08.2011 ed entrerà quindi in vigore il 6 settembre prossimo. Novità più rilevanti: – incarichi dirigenziali art. 110 comma 1 fino al 18% per gli enti locali virtuosi; – no fasce di merito fino a […]

Le correzioni alla Riforma Brunetta

Come noto, anche alla luce di diverse sentenze contrastanti da parte dei Giudici del lavoro, il Governo intende mettere mano al D.lgs. 150/2009 per precisarne alcuni elementi. Di seguito allego un dossier completo sull’argomento contenente anche la bozza di modifiche che si intendono apportare soprattutto all’art. 65 della Riforma. ALLEGATO: Decreto Integrativo del DLGS150-2009

Il programma per la trasparenza

Ricevo in questi giorni diverse mail sul Piano per la trasparenza di cui all’art. 11 del D.lgs. 150/2009. Tanti colleghi mi chiedono se sia obbligatorio o meno per gli enti locali. Non posso fare altro che riportare di seguito quanto avevo già scritto per il piano della performance. Stessa situazione: nessun articolo della Riforma Brunetta […]

Gli obiettivi dell’ufficio personale

Anche gli uffici del personale sono coinvolti nel processo di definizione di obiettivi specifici (ora di performance) per il proprio settore. Maria Grazia del Comune di Sant’Elpidio a Mare mi ha inviato una proposta (Grazie!!). Li condividiamo al fine di ottenere maggiori spunti operativi. ALLEGATO: TABELLA ILLUSTRAZIONE OBIETTIVI RPP-SUP

I tempi della trasparenza

Augusto del comune di Sant’Angelo in Vado (personaggio già conosciuto sul sito) mi ha inoltrato un’interessante proposta di deliberazione sui tempi della trasparenza. In relazione alla pubblicazione di dati personali nei siti web delle pubbliche amministrazioni, in particolare per ciò che concerne la sezione “Trasparenza, valutazione e Merito” (art. 11 Decreto Brunetta 150/09) vengono fornite […]